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久しぶりに友達と呼べる仲間と会った。


場所は大阪。





浪花の妖怪。

八島やそきち。

中尾慎太郎センセイ。

そしてオレ。


皆な55歳だ^_^



俺もそうかもしれないけれど
他の三人は百戦錬磨だ。


しかし私はここ最近目に見えぬ『壁』にぶち当たっている。


八島やそきち氏はこう言った


ガンさん…壁だよ壁…

俺たち10億までは誰の力も借りんと来れたけど
そこから先は他人の力も必要なんだよ


他人の力???と尋ねると


そうだよ

俺たちはエベレスト登頂に挑んでるんだよ

途中までは自力で登れて来たけれど

そこかは先は
登頂に成功した人間に頼らないと山頂までは辿り着けんやろ???

俺たちが今の年商のそれ以上
今年商の倍を目指すならば
そのスペシャリストにある程度頼らないと無理だよ

ガンさんはその壁にぶち当たっているんだよ。



と、八島やそきちさんから言われました。



確かにblogでも書く様に
ここ最近の様々な問題は、正に壁と言えよう。



それと社員の評価の仕方にも大きな間違いがあるとの御指摘も頂きました。



八島やそきち氏は続ける…

店って売上だけじゃ無いやろ?

ウチは社員の評価制度変えたけんね、、、

そりゃ売上は大切やけん
けどもっと大切な事がかやろ?

例えばガンさんイズムを何処まで受け継いでるとですかね?

年功序列は全く関係無し

5年居ようが10年居ようが
経営者のイズムを継承出来て無い人間には高い報酬を払う意味が無いって

逆に言えばたった1年でも2年でも経営者イズムを継承出来ているスタッフだったら給料上げてやるべき

で、問題はその評価の仕方なんだよ

個人的に好きとか嫌いとかじゃなくて
ちゃんと評価をしないといけない訳だ

例えば店の衛生管理の仕方だとか
身だしなみだとか
営業中の態度だとかを事細かく公平に評価する、、、

売上じゃ無いんよ売上じゃ…

売上が良くても◯◯◯や◯◯が出来て無い店長は評価に値しない

その評価を
例えば外部の人間に頼よるって事
そーゆー会社たくさんあるったいね!!!
これからの俺たちには必要不可欠だと思わない???


でなきゃこの先の20、30億は目指せんやろ!!!



ま、俺はそこまで目指すべきかどうなのかはさて置き

今日の八島やそきち氏の話は
今の俺にとってはタイムリー過ぎだ、、、



ほらガンさん見てごらん

この会場に来てる◯◯さんも◯◯氏も◯◯君も
皆んな同じように外部から『それ』専門の人間を引っ張って来て会社伸ばしてるじゃん…


ガンさんも義弟のシゲちゃん見習わんと!




なるほどね…




壁ね、、、壁。



確かに今回の壁は高い壁だ。。。


でも俺なら簡単に超えるどころか
簡単に通過出来るモンだと思ってました

でも通過どころか
思いっきし壁にドン当たりした(笑)

社員にいつも厳しく言って来たつもりでもいた


浪花の妖怪は言います


ガンちゃんは飴と鞭の使い方が下手なんちゃう?

側から見てると飴ばっか与えて

しかも最初に飴を与えてもうて…

それじゃダメでんがな!!!

結果を出して
初めて飴でんがな

それまでは飴は目の前にチラつかせながらの

鞭でっしゃろ???



ガンちゃんとこのスタッフは皆悪う無いで!!!

ガンちゃんのやり方が悪うおまんがな!

因みにウチはボーナスも無いし
社員旅行やて
結果を出した人間だけを連れてってまんがな…





まぁ経営者なんて100人100色。

1000人の経営者がいたら
1000通りの考え方がありますからね…


こんな会話の大阪サミット。。。


そんな中でも
終始無言でニコニコほくそ笑んでいた中尾慎太郎センセイが妙に怖かったなぁ…


中尾慎太郎センセイ

八島やそきちさん


次回は30日1日に博多でね!!!


おしまい。


PS

やんばるターザンさん

コメントありがとうございました(^^;;




|11-21 17:12|ガンさん日記コメント(0)|トラックバック(0)|トップ
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